အရေအတွက်ထက် အရည်အသွေးက စကားပြောတယ်။ အခုခေတ်မှာ လူတိုင်း စာဖတ်ကြတယ်၊ သင်တန်းတက်ကြတယ်။ ဒါပေမဲ့ တိုးတက်မှုနှုန်းက ဘာလို့မတူတာလဲ? Input နဲ့ Output မညီလို့ပါ။ ၁။ Input ရှိပြီး Output မရှိရင် စာအုပ်တွေ အုပ် ၁၀၀ ဖတ်ထားတယ်။ ဒါပေမဲ့ တစ်ခုမှ လက်တွေ့မလုပ်ဘူး။ ဒါက ဗဟုသုတအမှိုက်ပုံကြီးကို ကိုယ့်ခေါင်းထဲ စုထားတာနဲ့တူတယ်။…
ဘယ်သူကောင်းတယ်၊ဘယ်သူမကောင်းဘူး ဆိုတဲ့ အချက်တွေက သိပ်အရေးမပါဘူး။ ကိုယ်ကောင်းဖို့ပဲလိုတယ်။ ခါးသီးတဲ့အမှန်တရားနောက်တစ်ချက်က အဖြစ်အပျက်အတိုင်း ကိုယ်ကကောင်းပေးခဲ့ပြီး အခြားလူက မကောင်းနေရင်တောင် ကိုယ်ဘယ်လိုကောင်းပါကြောင်းပြောနေရင်ကို လူတွေက မယုံချင်တော့တာ။ အဲတော့ ဘယ်သူကောင်းတယ် မကောင်းဘူး ပြောမနေပဲ လုပ်စရာလုပ်ပြီး ဖြစ်စေရန်ပဲလိုတယ်။ #SuPhoneMo #CURI #Leadership
ကိုယ် အပျော်လုပ်ထားတဲ့ website လေးကို wordpress မှာသွားသွား တင်ရတာ အလုပ်ရှုပ်လို့ ပြစ်ထားတာကြာပြီ။ Openclaw နဲ့မှ အဆင်ပြေသွားတယ်။ “တင်” လို့ တလုံးပဲ comment လိုက်ပဲ။ 😁 ဘယ်လိုအသုံးဝင်လဲ TMBS ရော Curi ရဲ့ content team ကိုလည်း guideline ချပေးထားပြီးသား — post…
စနစ်ဆိုတာ ✅ Simple ရမယ်။ ✅ အရင်းအမြစ်သက်သာရမယ်။ ✅ အသုံးဝင်ရမယ်။ ဒီအချက်နဲ့မကိုက်ညီရင် Openclaw ပဲသုံးသုံး၊ Notion ပဲသုံးသုံး။ ဘာ tools မှအရေးမပါဘူး။ အလကားပဲ။ #SuPhoneMo #CURI #Productivity #Systems
Leader တစ်ယောက်ရဲ့ default style ဟာ team ကို shape လုပ်နေတယ်။ ကောင်းတဲ့ direction မဟုတ်ရင် — damage လုပ်နေတာပဲ။ ① VISIONARY — Overuse Strength: Inspire လုပ်နိုင်တယ်၊ direction ရှင်းတယ် Shadow: ground မမြင်ဘူး၊ execution detail ကွာနေတယ်…